NOTRE APPROCHE

A+COACHING

De nombreuses entreprises de développement du leadership se concentrent uniquement sur ce que font les leaders – leurs comportements. Nous adoptons une approche différente.
En nous concentrant à la fois sur les croyances et les comportements d’un excellent leadership, nous équipons et inspirons des dirigeants, des équipes et des organisations extraordinaires de l’intérieur.

Le leadership est un voyage.

Les grands leaders savent qu’ils ne sont jamais arrivés, qu’il y a toujours une chance de faire plus, d’être plus. Ils ne sont pas motivés par un titre ou un poste, mais plutôt dans le but d’améliorer davantage la vie de ceux qu’ils dirigent et qu’ils servent. Et comme dans tout voyage, c’est toujours plus facile avec un guide.

Cela commence par le leadership personnel.

Pour être efficaces, les grands leaders commencent par se concentrer sur la manière dont ils se dirigent. En comprenant mieux comment ils pensent et ressentent, ils peuvent améliorer leurs relations, définir clairement les bonnes actions à prendre et, au final, obtenir de meilleurs résultats. Mais tout commence par la façon dont ils se présentent et interagissent avec ceux qui les entourent.

Le leadership est simple, pas facile.

Plutôt que de créer quelque chose de plus complexe, nous pensons que le leadership est simple. Cela dépend des décisions que vous prenez et de l’influence que vous avez. Chaque problème rencontré par les leaders peut être classé dans l’une (sinon les deux) de ces catégories. Mais simple et facile ne sont pas la même chose. Afin de prendre les meilleures décisions et d’accroître leur influence, les dirigeants doivent travailler au-delà de leur propre point de vue.

Les meilleures personnes font de meilleurs leaders.

Les meilleurs dirigeants et entreprises se soucient vraiment de leurs employés  de qui ils sont et de ce qu’ils espèrent devenir. Pas seulement entre 08h et 17h, mais dans tous les domaines de la vie. Ils comprennent qu’il est impossible de séparer proprement le travail et la vie. Ils choisissent d’investir temps et énergie pour aider leurs coéquipiers à devenir des leaders véritablement intégrés au travail, à la maison et dans leurs communautés.

Il s'agit de résultats et de relations.

En matière de leadership, les résultats importent et les meilleurs leaders ont fait ces preuves. Mais ils savent aussi que des performances vraiment exceptionnelles exigent une équipe de personnes travaillant ensemble dans un but commun et qu’ils ne sont pas disposés à échanger leur culture contre des performances. En fait, en investissant dans les gens qui les entourent, ils créent une culture qui fait ressortir le meilleur des autres et alimente un succès encore plus grand.

NOTRE APPROCHE

Nous abordons notre travail en commençant par la source, en travaillant avec des individus. C’est ici que commence la magie. En utilisant notre méthodologie éprouvée, nos coachs dirigeants guident chaque client tout au long du processus de création d’un plan de vie, d’un plan commercial, d’une vision commerciale et d’un système de gestion des priorités. En travaillant individuellement pour développer chaque leader , nous vous aidons à bâtir des équipes plus solides et à créer des organisations plus saines.

Leadership personnel

Le succès organisationnel repose sur le succès individuel. Des leaders forts qui se conduisent bien d’abord peuvent alors mettre en place des équipes efficaces et performantes.   C’est pourquoi nous utilisons notre méthodologie comme fondement du coaching des dirigeants et du développement du leadership.   Nous comprenons que les affaires et la vie sont inextricablement liées et nous incitons nos clients à réussir dans les deux domaines.   Le leadership personnel précède toujours le leadership d’équipe.

Leadership des Organisations

Au fur et à mesure que les dirigeants développent leur influence, ils doivent détourner leur regard de leur rôle et de leur service pour avoir un impact significatif sur l’ensemble de leur organisation.   Cela nécessite un ensemble de compétences différent et une perspective plus large, qui doit être développée intentionnellement.   Avec les processus mis au point au cours des deux dernières décennies, nous sommes en mesure d’aider les dirigeants d’organisations à atteindre l’excellence et à obtenir des résultats extraordinaires .

Leadership d'équipe

Les leaders exceptionnels font évoluer avec succès les personnes et produisent des résultats.   Ils doivent être capables de gérer et de diriger efficacement les autres.  Dans les équipes, il se passe beaucoup de choses.   Plusieurs voix, personnalités, priorités, attentes, relations. Cela change constamment, et la plupart des événements se produisent sous la surface.   C’est ce que nos programmes de Team Coaching sont conçus pour vous aider à gérer.  Nos Coachs inspirent les leaders pour qu’ils dirigent des équipes très performantes et construisent des cultures dynamiques.

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Organisez une réunion pour discuter de vos besoins et apprendre comment le coaching de dirigeants peut vous aider à former des leaders efficaces.

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