Great Place To Work® est la référence mondiale en matière d’expérience collaborateur.
Depuis 1992 dans le monde et 2021 en Afrique Francophone, nous avons interrogé plus de 100M de salariés à travers 60 pays.
Leurs réponses nous ont permis de déterminer ce qui définit une expérience collaborateur de qualité.
Au cœur de cette réussite, on retrouve une notion clé : la confiance. C’est sur la confiance que nous avons fondé une méthodologie unique, qui nous permet d’aider les organisations à créer un environnement de travail inclusif, à piloter leur stratégie RH et à améliorer leur performance.
Nous distinguons les organisations où il fait bon travailler grâce à notre Certification et à la publication annuelle de notre Palmarès Best Workplaces™
Trust Index : perception des collaborateurs
Le Trust Index est un questionnaire anonyme adressé aux collaborateurs, fondé sur notre modèle à 5 dimensions. Il est administré par Great Place To Work et comprend près de 60 questions. Il peut comporter des benchmarks et analyses sur-mesure.
Culture Audit : évaluation de vos pratiques managériales
Le Culture Audit : est un dossier complété par l’organisation, qui y recense ses pratiques managériales autour de 5 thématiques. Ce dossier est évalué par Great Place To Work sur la base d’une grille de notation internationale.
Pour être certifiée, une organisation doit obtenir un score minimum de 65% de réponses positives à l’enquête Trust Index©.
Nous sommes les seuls aujourd’hui à proposer un label qui repose sur un double prisme :
La perception des collaborateurs, évaluée à partir de l’enquête Trust Index©
Les pratiques managériales de l’entreprise, évaluées à partir du Culture Audit©
Par ailleurs, Great Place To Work® promeut l’importance de la qualité de vie au travail depuis très longtemps : 1992 aux Etats-Unis, et 2021 en Afrique Francophone.
Enfin, la méthodologie utilisée par Great Place To Work® est internationale. Ancrée dans les travaux de nombreux chercheurs, elle est reconnue scientifiquement à travers le monde.
Si ses résultats le lui permettent, une entreprise peut :
Être certifiée
Être classée au Palmarès Best Workplaces
CERTIFICATION
Les entreprises qui souhaitent candidater à la certification doivent obtenir, au minimum, 65% de réponses positives à la moyenne des questions du Trust Index©.
L’enquête Trust Index© consiste en une soixantaine de questions, articulées autour de 5 composantes de la confiance identifiées par Great Place To Work® : fierté, convivialité, équité, respect, crédibilité. Plusieurs questions ouvertes vous permettent, si vous le souhaitez, d’aborder certains sujets pas ou trop peu abordés selon vous par les questions fermées. Ces questions ouvertes sont là pour vous permettre de vous exprimer librement et elles sont prises en compte dans l’évaluation du questionnaire.
PALMARES BEST WORKPLACES
Les entreprises qui souhaitent candidater au Palmarès Best Workplaces doivent obtenir, au minimum, 65% de réponses positives à la moyenne des questions du Trust Index©. Elles doivent également soumettre à notre évaluation un dossier qui recense leurs pratiques managériales : le Culture Audit©. Ce dernier est ensuite évalué par une équipe dédiée chez Great Place To Work®, en fonction d’une grille de notation internationale.
Great Place to Work® France s’est engagée dès 2016 dans une mise en conformité avec les exigences de la RGPD. Nous sommes, depuis cette date, audités tous les 2 ans pour valider l’ensemble de nos process sur la protection des données personnelles.
Au-delà du cadre légal, le respect de l’anonymat des réponses est une priorité pour Great Place To Work® France. A ce titre, nous ne communiquons aucun résultat pour des groupes de répondants de moins de 5 personnes. Aucune réponse individuelle ne peut être communiquée à l’entreprise.
Dans le cadre de l’enquête Trust Index©, nous récoltons les réponses des collaborateurs pour permettre à l’entreprise d’évaluer leur perception : notre rôle est donc uniquement d’administrer l’enquête, de nous assurer de son bon déroulement puis de transmettre les résultats à l’entreprise qui nous a mandatés, en toute objectivité. Nous garantissons l’anonymat des réponses fournies par les collaborateurs, ainsi que la confidentialité des résultats globaux, qui appartiennent à l’entreprise.
Si une entreprise souhaite candidater au Palmarès Best Workplaces, elle doit remplir un dossier qui recense leurs pratiques managériales, le Culture Audit©. Notre équipe, en interne, évalue la qualité de ces pratiques selon une grille de notation internationale. Nous nous efforçons d’en faire une évaluation aussi impartiale que possible, aussi bien dans la notation que dans les recommandations que nous faisons aux entreprises.
Enfin, il est important de rappeler qu’une entreprise paye nos services pour réaliser une prestation d’audit ou de conseil, et non pour obtenir la certification ou une place à notre Palmarès !
Les entreprises ne paient pas pour obtenir notre label, mais bien pour réaliser un audit de leur qualité de vie au travail. Qu’elles soient certifiées ou non, le tarif de l’audit est le même.
Comme toute entreprise proposant des services, nos tarifs couvrent le travail de nos survey managers, chefs de projets, consultants…
Toutes les entreprises qui réalisent le diagnostic de leur expérience collaborateur ne sont pas certifiées : au contraire, une majorité d'entre elles ne le sont pas.
Une culture d’entreprise saine est une question de volonté. Pour garantir l’épanouisseme...
