Leadership coaching
Développez vos leaders grâce au pouvoir du coaching
Leadership coaching
Le leadership s’apprend. Faites confiance au pouvoir du coaching pour développer le leadership de vos managers à tous les niveaux de l’organisation. En individuel ou en groupe, nos coachs les aideront à améliorer leurs capacités de leadership peu importe leur position.
Les nouveaux managers
Les nouveaux managers sont dans une phase de transition. Ils sont en train de passer d’un rôle d’exécutant à celui de dirigeant et d’avoir un impact sur les résultats de leur équipe. Ils se concentrent souvent sur des responsabilités multiples. Ils doivent faire face à des changements constants et trouver un équilibre entre la gestion des membres de leur équipe et leurs propres fonctions. Acquérir des compétences fondamentales en supervision, en communication et en feedback essentielles à ce niveau.
Middle managers (responsable département)
A ce stade, les managers expérimentés sont habitués à gérer les autres. Ils ont besoin d’un apprentissage conçu pour approfondir et élargir leurs compétences actuelles. Ces leaders peuvent avoir besoin d’un rafraîchissement de leurs compétences en matière de supervision tout en se concentrant sur la conduite du changement, le développement des autres et la construction d’équipes performantes.
Senior executive (directeurs)
À mesure que les dirigeants accèdent à des postes de direction à l’échelle de l’entreprise, la complexité des critères de succès augmente également. Les directeurs à ce niveau sont censés gérer stratégiquement l’entreprise dans son ensemble et/ou des unités commerciales spécifiques, et non plus seulement des groupes de managers.
Ils sont censés agir comme des visionnaires tournés vers l’avenir, en incitant les autres à agir. Parmi les compétences essentielles, citons la réflexion stratégique et approfondie, le sens des affaires et la constitution d’équipes soudées pour favoriser la réussite,
