7 avantages d’obtenir la certification Great Place to Work™
Donner aux entreprises un avantage concurrentiel en matière de recrutement n’est que l’un des avantages du processus de certification.
Pour les responsables des ressources humaines, peu de réalisations peuvent susciter autant de fierté que l’obtention de la certification Great Place to Work-Certified™. Cela indique au monde entier qu’ils ont créé une culture d’entreprise que les employés adorent. Et lorsque vous obtenez la certification, vous gagnez plus qu’un simple badge brillant.
Votre manager a-t-il besoin d’être convaincu ? Nous sommes là pour vous aider à faire passer l’argument de la culture.
1. Recrutez les meilleurs talents et augmentez votre taux d’acceptation des offres.
« 90 % de nos nouvelles recrues ont déclaré que Great Place to Work-Certification™ était le principal facteur décisif dans le choix d’IDOC », nous a confié Nella Gonzalez, responsable des ressources humaines chez IDOC.
Une excellente culture d’entreprise est désormais un prérequis pour les demandeurs d’emploi. Ils utilisent la certification pour valider les propositions des entreprises et évaluer les offres d’emploi.
La certification indique que les salariés actuels approuvent la culture et le leadership de leur entreprise. Elle indique aux candidats que les employés se sentent soutenus et qu’ils recommanderaient leur lieu de travail à d’autres personnes.
2. Mesurez et améliorer la culture de votre entreprise sur la base de paramètres spécifiques.
La certification dépend principalement des résultats de votre enquête Trust Index™ – la norme du secteur pour mesurer l’expérience des employés.
Après avoir recueilli les réponses de votre enquête auprès des employés, vous recevrez une analyse approfondie de votre culture d’entreprise. Vous aurez un aperçu de domaines tels que l’équité perçue, le sentiment d’appartenance et la perception du leadership.
L’étape de l’analyse de l’enquête dans Certification vous permet d’entrer dans la tête de vos employés et vous donne une vision claire des points forts de votre culture et des domaines dans lesquels vous avez des atouts à faire valoir.
3. Affichez fièrement votre badge de certification
« Nous faisons la promotion de notre certification partout où nous le pouvons. Nous soulignons que nous sommes certifiés dans toutes nos campagnes d’embauche. Cela figure dans tous les documents, de l’historique de nos équipes à nos sondages mensuels auprès des associés”, rapporte Heidi Burns, vice-présidente du marketing et du développement de l’origination chez Flagship Credit Acceptance.
Chaque entreprise certifiée Great Place to Work obtient un badge de certification numérique. Vous pouvez l’utiliser tout au long de l’année pour rappeler à vos employés, à vos partenaires et au public votre réussite.
De nombreuses entreprises incluent le badge dans leurs profils sociaux et leurs signatures d’e-mail, l’impriment sur des objets publicitaires et l’affichent fièrement sur leurs offres d’emploi.
4. Renforcez la fierté des employés
« Notre culture d’entreprise certifiée est le cœur battant de notre organisation », nous dit Salesforce. « C’est ce qui nous permet non seulement d’attirer les meilleurs talents, mais aussi de susciter la fierté et la loyauté de nos employés. »
Tous les employés veulent faire partie de quelque chose de spécial. L’obtention de la certification Great Place to Work renforce la fierté de votre personnel.
5. Renforcez les valeurs et la culture de l’entreprise
« Les gens sont ce que vous leur dites qu’ils sont. Si vous dites à quelqu’un qu’il est formidable et digne, il aspirera à être formidable et digne. Si vous continuez à dire aux membres de votre équipe que vous êtes un endroit où il fait bon travailler, ils continueront à faire de votre entreprise un endroit où il fait bon travailler”, explique un DRH.
Faire connaître votre certification aux employés actuels revient à promouvoir les valeurs, la mission et la culture de votre entreprise. La certification renforce le fait que vous êtes une entreprise qui se préoccupe des autres. Une entreprise qui place les gens au premier plan.
Parce que l’opinion des employés dicte les résultats, elle rappelle que, oui, votre entreprise est un endroit où il fait bon travailler.
6. Satisfaire les actionnaires, les clients et les autres acteurs de l’entreprise
« Toutes les études montrent que les organisations qui sont guidées par un objectif et dont le personnel est aligné sur cet objectif réussissent mieux et que leur personnel est plus engagé et plus heureux », déclare Davina Rooney, PDG du GBCA.
Les investisseurs et les partenaires exigent des entreprises qu’elles mènent des activités équitables et durables et ils veulent s’assurer que leurs fournisseurs font de même.
7. Célébrez en équipe
Il est prouvé que la reconnaissance des employés augmente la fidélisation et l’engagement des employés, ainsi que la perception de l’équité sur le lieu de travail.
L’obtention d’une certification est un motif de célébration, une raison de remercier vos employés. Alors, rassemblez votre équipe autour de cette victoire et célébrez.
Tout commence ici
Comme vous pouvez le constater, la reconnaissance n’est que la cerise sur le gâteau avec la certification. Rendez vos employés fiers, recrutez les meilleurs talents et trouvez les failles dans vos politiques RH.
Découvrez comment obtenir la certification sur notre site web ou assistez à nos webinaires sur la certification.
